某招聘會上，一家企業(yè)展臺前豎了塊標牌，上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當然，如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經驗，是否應該寫進你的簡歷呢?

　　工作經驗可以體現你的價值，但不是因為量越多就價值越高，關鍵還是要看質。當你把所有的工作經驗一股腦地全都羅列到簡歷上時，你是否有考慮過，他們真的就值得你去展示嗎?

　　一、熟讀招聘啟事

　　企業(yè)招聘的是技術職位，你卻把以往的銷售經驗統(tǒng)統(tǒng)羅列;企業(yè)需要的是人事管理經驗3年，你卻說自己有過3年的設計從業(yè)經驗……即便你的業(yè)績再漂亮、能力再強，但卻是驢頭不對馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒辦法收你。 因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。

　　二、用詞簡練準確

　　有的人工作經驗這欄，寫的密密麻麻，可是仔細一看，都是如報流水帳般羅列。寫簡歷不就好比寫說明文，關鍵字要明顯，讓HR一目了然。描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說項目經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。

　　三、寫跳槽理由要慎重

　　一般來說，跳槽理由會在面試時提及，但如果非要因為某些原因寫進簡歷的話，那請注意，如果寫的好，可以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。