“國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距�！崩钪艺f，“不能對內部職工不加區(qū)別地層層降薪�！�
　　
　　李忠說，國企負責人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。
　　
　　他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準；對地方國有企業(yè)負責人，也印發(fā)了相關文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批準了廣東省的工作方案�！皩χ醒氩块T管理的企業(yè)負責人，我們也印發(fā)了相關文件，提出了明確的要求。”李忠說，“不管是地方國有企業(yè)負責人，還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”

正在核實社保信息漏洞

　　“有報道稱社保信息漏洞還有60％沒有修復，實際情況是前次報道所說的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說，“如果存在，我們會督促和指導相關人社部門在第一時間進行修復�！�
　　
　　這位發(fā)言人說：“據我所知，一些地區(qū)漏洞修復后并不會反饋給該平臺，該平臺網上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復情況�！�
　　
　　李忠說，人社部建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監(jiān)控體系，并委托國家網絡安全專業(yè)檢測機構對人社系統(tǒng)的網絡安全性進行實時監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。

職工休假權益有待落實

　　“帶薪年休假制度施行7年多來，多數用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說，“但是仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權益有待進一步落實�！�
　　
　　他說，相關規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，都應當計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。
　　
　　“下一步我們要根據國務院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，抓好這項工作的落實�！崩钪艺f。

養(yǎng)老“并軌”即將啟動

　　李忠說，按照國務院的要求，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月1日起實施。
　　
　　“還需要制定具體的實施辦法，建立經辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費基數等工作�！崩钪艺f。他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

養(yǎng)老錢不會被“充公”

　　“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放�！崩钪艺f，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的�！�
　　
　　他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟，又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題。
　　
　　“我們目前正在會同有關部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，相關方案正在征求有關方面意見，修改完善后報黨中央、國務院�！彼�說